内容大纲： I. 什么是IM2.0旷工费 II. IM2.0旷工费的计算方法 III. 如何避免IM2.0旷工费 IV. IM2.0旷工费的作用和意义 V. IM2.0旷工费相关问题解答 A. 旷工费与加班费是否一样？ B. 旷工费是否包括在工资中？ C. 请假是否算旷工？ D. 旷工费的计算方式是否有统一规定？ E. 如何处罚旷工？ F. 企业可以因旷工向员工求偿吗？ I. 什么是IM2.0旷工费 IM2.0旷工费是企业对某员工因未经过批准、未请假，非正常工作时间缺席工作而扣除的费用，与员工的实际工资发放有关。 II. IM2.0旷工费的计算方法 IM2.0旷工费的计算方式一般为：计算日工资，并按照缺勤天数进行扣除。计算日工资的公式为：“月工资/21.75”，以实际出勤天数为分母。例如，员工每月工资为3000元，未请假旷工1天，其旷工费计算为：3000/21.75=137.93元/天，旷工费=137.93*1=137.93元。 III. 如何避免IM2.0旷工费 避免IM2.0旷工费的方法主要有两种： 1. 请假：如果员工身体不适或有其他原因需要请假，一定要提前向公司请假并经过批准，以免被视为缺勤。 2. 出勤记录管理：企业要建立健全出勤记录管理制度，对员工的出勤状况进行严格监控和管理，对于旷工行为要及时处理。 IV. IM2.0旷工费的作用和意义 IM2.0旷工费的作用和意义在于调动员工参与企业生产和工作的积极性，促进员工的正常出勤和工作。同时，也可以减少企业的损失和不必要的成本。 V. IM2.0旷工费相关问题解答 A. 旷工费与加班费是否一样？ 不一样。加班费是指员工在规定工作时间内，超出正常工作时间部分所获得的补贴；而旷工费是员工因特殊原因未按规定出勤，而应当被扣除的工资。 B. 旷工费是否包括在工资中？ 不包括。旷工费是根据员工缺勤情况计算出来的扣款，并不包括在工资内。 C. 请假是否算旷工？ 请假不算旷工。只有未经过批准、未请假，非正常工作时间缺席工作才会计算为旷工。 D. 旷工费的计算方式是否有统一规定？ 没有统一规定。计算方式各公司不尽相同，但通常都是根据员工的日工资和缺勤情况进行计算。 E. 如何处罚旷工？ 企业对旷工行为一般会采取口头劝告、书面警告、警告处分、记过、记大过、降职或开除等处罚逐步加重的处理方式。 F. 企业可以因旷工向员工求偿吗？ 可以。旷工是员工的过错行为，企业有权向员工追讨相应的扣款。但是，实际操作的时候需要根据公司的制度和员工所签订的劳动合同进行处理。